Pháp luật lao động

Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thì: “Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây”:

Trường hợp tai nạn của bạn, mặc dù là xảy ra trong giờ ăn giữa ca nhưng nó vẫn được xem là tai nạn lao động vì là nó xảy ra tại công ty và vẫn trong giờ làm việc, đồng thời kết quả giám định của bạn về suy giảm khả năng lao động là 29% nên căn cứ vào Điều 43 luật BHXH 2014 về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động thì bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

Tuy nhiên, tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ có quy định như sau: "Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Tôi có ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm (từ ngày 01/01/2019 đến năm 01/01/2022) với công ty A. Tuy nhiên, ngày 15/05/2020 vừa qua tôi có nhận được Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của công ty với nội dung công ty sẽ chấm dứt Hợp đồng lao động với tôi vào ngày 30/05/2020 với lý do cắt giảm nhân sự tiết kiệm chi phí do dịch Covid -19

Tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì các lý do theo pháp luật quy định hoặc thỏa thuận giữa hai bên.

Theo điểm a, Khoản 1, Điều 20 - Bộ luật lao động năm 2012 về Những hành vi mà người sử dụng lao động không được làm bao gồm: " Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động."

Căn cứ theo điểm c, Khoản 2, Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì người sử dụng lao động có các hành vi yêu cầu người lao động đặt cọc tiền cho việc thực hiện hợp đồng sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã được quy định là một trong số những hành vi bị nghiêm cấm theo Bộ luật lao động năm 2012. Tuy nhiên, hành vi này vẫn chưa được làm rõ và vẫn chưa có các chế tài, quy định cụ thể để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Do đó, trên thực tế những hành vi này vẫn thường xuyên xảy ra và gây ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người lao động.

Công ty bạn chốt chông từ ngày 1 đến ngày 31 của tháng để tính lương trả cho công nhân. Do vậy có thể xác định người lao động của công ty bạn hưởng lương theo tháng.