Pháp luật bảo hiểm xã hội

Trước khi sinh con vợ tôi hoàn toàn khỏe mạnh, tuy nhiên, vợ tôi trong quá trình sinh nở gặp nhiều khó khăn nên đã mất ngay khi sinh con. Trước đó vợ tôi có làm việc tại một công ty may và được tham gia đóng BHXH với tổng thời gian là 5 tháng trước khi sinh con.

Tôi đang làm việc cho một công ty theo hợp đồng lao động với thời hạn 3 năm và có đóng BHXH đầy đủ được 2 năm. Hiện tại, tôi sắp nghỉ thai sản, để có thời gian chăm sóc gia đình và con cái tôi cũng muốn nghỉ việc luôn.

Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện quy định cụ thể tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 như sau:

Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm những giấy tờ sau: - Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Có thể vì nhiều nguyên nhân nên người lao động phải rời nơi người ấy đang được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy làm sao để khi chuyển đến nơi khác thì người ấy vẫn được hưởng tiếp trợ cấp đây?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 - Nghị định 115/2015/NĐ-CP thì: "Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động." Lưu ý:

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 - Luật bảo hiểm xã hội như sau: 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con;

Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định pháp luật, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

Người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà đã có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên;