Quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã được quy định là một trong số những hành vi bị nghiêm cấm theo Bộ luật lao động năm 2012. Tuy nhiên, hành vi này vẫn chưa được làm rõ và vẫn chưa có các chế tài, quy định cụ thể để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Do đó, trên thực tế những hành vi này vẫn thường xuyên xảy ra và gây ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người lao động.
Bộ luật lao động năm 2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 đã có các quy định khắc phục được nhược điểm này của Bộ luật lao động năm 2012.
* Về định nghĩa
Tại Khoản 9, Điều 3 - Bộ luật lao động 2019 đã đưa ra định nghĩa về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau: "Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động."
Như vậy để nhận biết hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc cần dựa trên 2 yếu tố cơ bản sau:
(1) hành vi có tính chất tình dục hướng đến người khác tại nơi làm việc;
(2) là hành vi không được mong muốn hoặc chấp nhận
Nơi làm việc là nơi mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, có thể bao gồm những nơi như: văn phòng, nhà xưởng, các buổi hội họp, các chuyến công tác, ...
* Về nghĩa vụ của người sử dụng lao động
- Theo Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động có các nghĩa vụ phải xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Bên cạnh đó, việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc cũng là một nội dung mà người sử dụng lao động bắt buộc phải có trong nội quy lao động.
- Ngoài ra, phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc cũng là một trong những nội dung để tổ chức thương lượng tập thể.
* Quyền của người lao động
Bộ luật lao động năm 2019 đã tăng cường sự bảo vệ cho người lao động đối với các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Theo đó người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mà không cần báo trước (theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012 thì phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc).
* Chế tài xử lý kỷ luật
Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong những căn cứ để người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Điều này góp phần tăng cường tính răn đe và hạn chế các hành vi này xảy ra trong môi trường lao động.
Trên đây là một số nội dung tư vấn liên quan đến "Nhận biết quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo luật lao động 2019". Nếu bạn đang cần luật sư tư vẫn, hỗ trợ về mặt pháp lý thì hãy liên hệ với chúng tôi theo số điện thoại 0971 645 789 (Zalo) - 0911 629 679.
CÔNG TY LUẬT TNHH HOÀNG NGỌC & CỘNG SỰ
Địa chỉ: 5/1 đường Nguyễn Du, KP. 4, P. Quang Vinh, TP. Biên Hòa, Đồng Nai
(Đối diện Tòa án nhân dân thành phố Biên Hòa)
VPGD: 349 Bùi Trọng Nghĩa, KP. 3, P. Trảng Dài, TP. Biên Hòa, Đồng Nai
Hotline: 0971 645 789 - 0911 629 679
Email: luatsuhoangngoc@gmail.com
Địa chỉ tại Tp. HCM: 402A Nguyễn Văn Luông, P. 12, Q. 6, Tp. HCM